Head of Talent Management（Applied）
私たちはAIが今世紀におけるもっとも重要な技術開発だと考えています。約150名の仲間が集うSakana AIは、最先端のAI研究を日本の産業・公共セクターへ実装するフェーズにあり、組織も急速に拡大しています。この成長を支えるのは、一人ひとりの高いプロ意識と、立場を気にせず議論を吹っかけ合えるフラットで自由闊達な文化です。
Head of Talent Management（Applied）として、あなたにはApplied Teamの評価・報酬・育成・エンゲージメントといったタレントマネジメントの仕組みを設計・運用し、メンバーが最大限に力を発揮できる組織づくりをリードしていただきます。制度を「作って終わり」にせず、経営陣やチームリードと協働しながら、変化の速い環境に合わせて磨き続ける役割です。
Applied Teamに関する詳細については、こちらの紹介をご覧ください。
役割と責任
- 評価制度・目標管理の設計・運用をリードし、公正で納得感のある運用を実現する。
- 報酬制度（等級・給与レンジ・報酬改定プロセス）の設計・運用を担い、評価制度との接続を設計する。
- キャリア開発・育成プログラムを企画・実行し、メンバー一人ひとりの成長を支援する。
- 経営陣およびApplied Teamの各リードと連携し、Applied Teamのタレント戦略を策定・推進する。
- エンゲージメント・リテンション施策を設計し、データに基づいて継続的に改善する。
- 主要ポジションの人材レビュー・サクセッションプランを推進する。
応募資格およびスキル（Must）
- 事業会社・コンサルティングファーム等での5年以上の人事／タレントマネジメント経験（評価制度、報酬制度、育成、組織開発のいずれかを含む）。
- 経営層と現場の双方を巻き込みながら、制度を設計・運用した経験。
- 変化が速く曖昧さの残る環境で、自律的に課題を定義し前進できる姿勢。
歓迎要件（Nice to Have）
- スタートアップまたは急成長フェーズの組織における人事経験。
- 報酬制度・等級制度の新規設計または全面改定を主導した経験。
- 英語でのコミュニケーション能力（社内は日本語メイン、英語も行き交うグローバルな環境です）。
- LLMやAIエージェントなど生成AIを業務に活用することへの関心。
Head of Talent Management (Applied)
We believe that AI is the most critical technological development of this century. With around 150 members, Sakana AI is now implementing frontier AI research across Japan’s industrial and public sectors, and the organization is growing rapidly. This growth is powered by each member’s high level of professionalism and a flat, open culture where anyone can challenge ideas regardless of title.
As Head of Talent Management (Applied), you will design and run the systems behind performance, compensation, development, and engagement for the Applied Team — building an organization where every member can do their best work. This is not a “build it and forget it” role: you will keep refining these systems for a fast-moving environment, working closely with leadership and team leads.
For more about the Applied Team, please see this introduction.
Roles and Responsibilities
- Lead the design and operation of performance evaluation and goal-setting systems, ensuring they are fair and well understood.
- Own the design and operation of compensation frameworks (job levels, salary ranges, review cycles) and how they connect to performance.
- Plan and run career development and learning programs that support each member’s growth.
- Partner with leadership and Applied Team leads to define and drive the Applied Team’s talent strategy.
- Design engagement and retention initiatives and improve them continuously based on data.
- Drive talent reviews and succession planning for key positions.
Qualifications and Skills (Required)
- 5+ years experience in HR / talent management at a company or consulting firm, including at least one of: performance systems, compensation, learning & development, or organizational development.
- Experience designing and running programs while engaging both leadership and frontline teams.
- The ability to define problems and move forward autonomously in a fast-moving, ambiguous environment.
Qualifications and Skills (Preferred)
- HR experience at a startup or a high-growth organization.
- Experience leading the design or a full redesign of compensation and job-level frameworks.
- Communication ability in English (the Applied Team works mainly in Japanese, but English is also common in our global environment).
- Interest in using generative AI, such as LLMs and AI Agents, in your work.